Lernlösungen für Ihren Bedarf: Weiterbildungsseminare für die Führungskräfteentwicklung, Management Simulationen für die Lehre an Hochschulen und Individuallösungen für Ihr Unternehmen.

The session, as a great training opportunity for me, is very helpful with all these interesting interactions. Thank you all!

Tony Sun (Basetex Group)

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Die Teilnehmer erkennen, dass ein Unternehmen nicht nur aus einem Bereich besteht und bekommen ein besseres Verständnis für das unternehmerische Handeln.

Mareike Onnebrink (E.ON Ruhrgas AG)

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It is one of the best activities among all trainings and meetings Porsche China has held in the past few years. Not just a lot of fun, but also a lot of ideas to learn and to share among the peers. Very impressive, very interesting! Thank you very much!

Mike Dong (Porsche Centre SMH – Jebsen Group)

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Planspiele erzielen einen besonders nachhaltigen Lerneffekt. Dieses intuitive Lernen und die Förderung des Leasingnachwuchses unterstützen wir sehr gerne.

Gerhard Künne (Volkswagen Leasing GmbH)

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Blended Learning – der perfekte Mix

Die Stärken aus Präsenz- und Onlineveranstaltung lassen sich in so genannten Blended Learning-Konzepten effektiv kombinieren. Mit diesem Konzept können die Teilnehmer trotz begrenzter Präsenzzeit Wissen erwerben, vertiefen und sich in Gruppen darüber abstimmen.  

 

Viele unserer Planspiele sind mittlerweile auch online verfügbar und ermöglichen damit Onlineseminare, die nur am Anfang und am Ende Präsenzphasen zur Erhöhung des Lerntransfers erfordern. In aller Regel startet ein solches Konzept mit einem eintägigen Kick-Off und geht dann in die Onlinephase über.

 

Im Rahmen des Kick-Offs bekommen die Teilnehmer eine Einführung in die Simulation und die ersten Geschäftsjahre werden simuliert. Zudem besteht die Möglichkeit theoretische Module in den Präsenzteil zu integrieren. Auf der anderen Seite können E-Learning-Module in die Onlineplattform und an verschiedenen Stellen des Seminarablaufs integriert werden: Am Anfang als Theoriewiederholung um Teilnehmer auf den gleichen Wissenstand zu bringen, später neues Wissen zu vermitteln und am Ende als Quiz oder Klausur. Hier finden Sie einige Beispiele für Best Practices.

 

Möglichkeiten für den Einsatz von Blended Learning:

  • Als Seminar mit stark begrenzter Präsenzzeit
  • Weltweites / überregionales Training
  • Als Baustein eines gesamthaften Personalentwicklungsprogramms mit Blockpräsenzveranstaltungen

 

Vorteile von Blended Learning:

  • Präsenzkickoff und Abschlussevent ermöglichen ein besseres Teamwork und Networking --> Teilnehmer werden „besser“ abgeholt und in die Simulation eingeführt
  • Professionelle Auswertung der Ergebnisse der Perioden in Webinaren
  • Kombiniert Stärken von Präsenz- und Onlineseminar
  • Möglichkeit zur Integration von theoretischen Inhalten – sowohl im Rahmen der Präsenzphase als auch online in E-Learning Modulen
  • TOPSIM-Teilnehmerbetreuung (technischer und inhaltlicher Support) während der Onlinephase flexibel gestaltbar

 

Beispiel für Blended Learning:

Hier finden Sie einen exemplarischen Ablauf für ein typisches Blended Learning-Seminar.

 

Beispielhafter Ablauf eines Blended-Learning-Konzepts

Jetzt anmelden: Fit for Logistics 2019

18.02.2019 - Bis zum 15. März 2019 können sich Studierende für den Planspielwettbewerb der HAVI Logistics GmbH anmelden. Seien Sie dabei! Mehr Infos zum Wettbewerb gibt es...

Neue Website zu TOPSIM – Startup in der TOPSIM – Cloud

18.12.2018 - Seit Sommer 2018 ist die komplett überarbeitete Version unseres Entrepreneurplanspiels TOPSIM – Startup in der TOPSIM – Cloud verfügbar. Möchten Sie mehr...
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