Was macht eine Bildungsmaßnahme eigentlich produktiv?
Seit ihrer Gründung 1982 als UNICON hat TATA Interactive mehrere hundert Seminare v.a. in der Industrie durchgeführt und mehrere tausend Planspieleinsätze vorbereitet, unterstützt und begleitet. Nach unserer Erfahrung kommt es bei einem guten Seminar vor allem auf drei Faktoren an:
- Fachliche und soziale Kompetenz des Trainers
- Auswahl und Einsatz der richtigen Methoden
- Hohe Motivation der Teilnehmer und klare Zielsetzung
"Verhaltensorientierte" oder "wissensorientierte" Seminare?
Seminare werden gelegentlich in "verhaltensorientierte" und "fachwissenorientierte" Seminare klassifiziert. Nach unserer Einschätzung ist die daraus folgende Trennung von Bildungsmaßnahmen in "Psycho-" und "BWL-" Seminare dem Seminarerfolg eher abträglich: Ein Planspielseminar enthält und integriert verhaltensorientierte und fachwissenorientierte Zielsetzung und Methoden gleichermaßen. In TOPSIM-Seminaren stehen -wie in der beruflichen Praxis auch- zunächst ausschließlich betriebswirtschaftliche Fragen zur Bewältigung an. Diese Bewältigung ist aber stets eingebettet in echte soziale Prozesse, sodaß verhaltensorientierte Fragen automatisch gestellt werden. Zahlreiche Rückmeldungen aus unseren Seminare bestätigen den ganzheitlichen Lernerfolg.
Train the Trainer
Informationen zu unseren "Train the Trainer"-Seminaren (Seminarleitertrainings und Workshops) finden Sie in der Rubrik "
Veranstaltungen" unter "
Train the Trainer".
