Lernlösungen für Ihren Bedarf: Weiterbildungsseminare für die Führungskräfteentwicklung, Management Simulationen für die Lehre an Hochschulen und Individuallösungen für Ihr Unternehmen.

The session, as a great training opportunity for me, is very helpful with all these interesting interactions. Thank you all!

Tony Sun (Basetex Group)

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Die Methode Planspiel ist zum Lernen ausgesprochen hilfreich, die Art der Durchführung gewürzt mit viel Sympathie und Professionalität einzigartig.

Bettina Russ (Die Jugendherbergen)

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It is one of the best activities among all trainings and meetings Porsche China has held in the past few years. Not just a lot of fun, but also a lot of ideas to learn and to share among the peers. Very impressive, very interesting! Thank you very much!

Mike Dong (Porsche Centre SMH – Jebsen Group)

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Planspiele erzielen einen besonders nachhaltigen Lerneffekt. Dieses intuitive Lernen und die Förderung des Leasingnachwuchses unterstützen wir sehr gerne.

Gerhard Künne (Volkswagen Leasing GmbH)

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Wie ein Planspiel im Kern funktioniert.

Ein betriebswirtschaftliches Planspiel – auch als Unternehmensplanspiel, Management Simulation oder Business Simulation bezeichnet – ist eine modellhafte Abbildung von Unternehmen oder deren Teilbereichen.

 

Die Teilnehmer eines Planspiels übernehmen – oft als Team – Verantwortung für ein virtuelles Unternehmen und konkurrieren mit anderen fiktiven Unternehmen in einem simulierten Markt. Durch ihre Entscheidungen beeinflussen die Teilnehmer den Erfolg ihres Unternehmens. Sie lernen so die Zusammenhänge in einem Unternehmen kennen und erhalten ein Gespür für die internen und externen Faktoren, welche Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben.

 

In einem allgemeinen Sinne ist ein Planspiel eine Lern-Methode (Didaktik) zur Simulation realistischer Prozesse. In diesem Kontext wird häufig auf die Analogie des Flugsimulators zurückgegriffen: Ebenso wie Piloten in einem Flugsimulator können die Teilnehmer eines Planspiels typische Flugmanöver bis hin zu Gefahrensituationen üben, ohne sich in echte Gefahr zu begeben. Ein Planspiel unterscheidet sich von einer reinen (z.B. technischen) Simulation mit einer „Regelspielkomponente“ dadurch, dass sie zusätzliche eine "Rollenspielkomponente" besitzt.

 

Die Simulation als modellhafte Darstellung der Realität bildet den Kern des Planspiels. Sie stellt den Spielrahmen bzw. Spielhintergrund dar. Mit Hilfe der Simulationskomponente ist es möglich, reale Begebenheiten und Zusammenhänge im Kontext eines Lernprozesses transparent zu machen. Auf Basis der in der Simulationskomponente definierten Wert-Mengen-Strukturen und Systembeziehungen werden die Reaktionen der Umwelt auf die Aktionen der Spieler simuliert. Die Teilnehmer eines Planspiels übernehmen nun die Rolle von Managern eines in dieser Umwelt simulierten Unternehmens. Definierte Regeln legen fest, welche Entscheidungen die Teilnehmer treffen können und wie sich die Entscheidungen auf ihre Situation auswirken. Erst mit dieser Regelkomponente wird aus der simulierten Umwelt ein dynamisches Modell, in und mit dem die Teilnehmer interagieren können.  

Die Teilnehmer an einem Planspiel lernen, mit Unsicherheit bei der Entscheidungsfindung umzugehen, Entscheidungen im Team auch unter Zeitdruck zu fällen und Zielkonflikte zu erkennen und aufzulösen. Im Vordergrund steht das ganzheitliche vernetzte Denken und Handeln. 

Die Vorteile auf einen Blick

 
Planspiele sind modular aufgebaut, flexibel einsetzbar und in der Praxis erprobt, außerdem risikolos und zeit- und kosteneffizient und für Teilnehmer mit Freude umsetzbar.

Neue Website zu TOPSIM – Startup in der TOPSIM – Cloud

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