Unsere gamifizierte Methodik fördert einen nachhaltigen Lernerfolg Ihres Teams. Hier erfahren Sie mehr über die unterschiedlichen Planspieleinsätze an Unternehmen, die zur erfolgreichen Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden eingesetzt werden.
Larsen & Toubro (L&T) ist das größte Bau- und Maschinenbauunternehmen Indiens und beschäftigt mehr als 50.000 Mitarbeitenden weltweit. Mithilfe unserer Simulation Management Essentials hat das Unternehmen seine Mitarbeitenden geschult und die standortübergreifende Kollaboration verbessert.
Seit 2008 können Studierende aus Dortmund am Planspielwettbewerb von thyssenkrupp teilnehmen, der vom Lehrstuhl Unternehmensrechnung und Controlling der Technischen Universität Dortmund veranstaltet wird. Auch dieses Jahr können sich bis zu 100 Teams für den Cup anmelden und ihr unternehmerisches Können in TOPSIM-Planspielen unter Beweis stellen.
In Zusammenarbeit mit der Atria Learning & Development GmbH haben wir das innovative Planspiel TOPSIM – HEISS (Human Element in Shipping) entwickelt, das die Wichtigkeit des Humanfaktors an Bord eines Schiffes verdeutlicht.
TOPSIM entwickelte zusammen mit EDEKA ein Planspiel, welches zwei Szenarien beinhaltet und durch deren Hilfe die komplexen Zusammenhänge innerhalb des Einzelhandels dargestellt werden.
Die Arnold Umformtechnik GmbH & Co. KG setzt TOPSIM-Planspiele für die interne Weiterbildung ein. Wir haben mit der Personalentwicklung und mit der Organisationsentwicklung über ihr Einsatzkonzept sowie die Vorzüge und Herausforderungen der Simulationen gesprochen.
Mit einem speziell für Ihren Betrieb entwickelten Unternehmensplanspiel vermitteln Sie die Herausforderungen Ihres Unternehmens auf spielerische Weise.
Im Workshop „Collaboration Challenge within a Business Simulation“ trafen die Mitarbeiter in mehreren Spielrunden relevante Managemententscheidungen für eine simulierte Tochtergesellschaft und konnten so neue Rollen im Unternehmen kennenlernen.
Für welchen Bewerber sollen Sie sich entscheiden? Welcher Mitarbeiter bringt welches Potential mit? Eine Möglichkeit diese Frage zu beantworten ist die Implementierung eines wirkungsvollen Kompetenzmanagements bzw. einer effektiven Kompetenzmessung.
Management Essentials vermittelt betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und unternehmerische Zusammenhänge. IHK-Dozentin Angela Kletzsch setzt die Simulation im IHK-Planspielportal in ihren Weiterbildungskursen ein, um für die Teilnehmenden im Anschluss an die theoretische Lehre einen Praxisbezug herzustellen.
Flexibel einsetzbar, einfach zu handhaben, und immer auf dem neuesten Stand: Mit der TOPSIM-Cloud werden Planspielseminare sowohl für Teilnehmende als auch für die Semianrleitung zum Erlebnis.
Gemeinsam mit Homesite Insurance entwickelten wir eine maßgeschneiderte Simulation zur Schulung von Leadership Skills. Das Unternehmen gilt seit 1997 als Wegbereiter – Homesite Insurance war der erste Anbieter, bei dem Versicherungen online abgeschlossen werden konnten.
Der Einsatz spieltypischer Elemente für Onboarding neuer Mitarbeiter, im Change Management, im Projekt Management oder im Talent Management wird immer beliebter. Wir erklären, wie spielerisches Lernen als Weiterbildungsmaßnahme effektiv und nachhaltig in Unternehmen eingesetzt werden kann.